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2023年華益瑞春季招聘

更新時間:2023-04-26      瀏覽次數(shù):501

北京華益瑞科技有限公司成立于2007年,公司總部位于北京,在西安、大連分別設有服務中心和辦事處,專業(yè)從事生態(tài)氣象、空氣質量、水文水質、土壤檢測、遙感觀測等領域的各種高精度測試儀器的銷售、研發(fā)、集成、運維及方案咨詢,是北京市企業(yè)、中關村企業(yè),且通過了ISO9001質量管理體系認證,并擁有多個軟件著作權及批準的多項發(fā)明。( 1)地表植被參數(shù)監(jiān)測裝置及系統(tǒng)(磚利類型:實用新型磚利,磚利號:ZL 2020 2 2845214.2),2)一種雪深探測儀器(磚利類型:實用新型磚利,磚利號:ZL 2020 2 2862170.4),3)一種野外分析儀光路自動清洗裝置及其清洗方法(磚利類型:發(fā)明磚利,磚利號:ZL 2013 1 0334626.1)。


辦公環(huán)境


公司先后為中國生態(tài)系統(tǒng)研究網絡(CERN),中國森林生態(tài)系統(tǒng)定位研究網絡(CFERN)和973/985項目提供了先進的野外觀測設備及售后技術服務,參與了中國通量網China flux項目的建設,并與國家重點研究所及高校保持密切合作。

福利待遇

Ø 發(fā)展培訓:帶薪培訓、學習基金

Ø 福利待遇:出國旅游、定期體檢

Ø 崗位績效:年終獎金、績效獎金

Ø 日常作息:早九晚五、周末雙休

Ø 其他福利:出差補貼、節(jié)日福利

豐富實踐經驗


科研科考機會

旅游娛樂活動


招聘崗位

招聘崗位名稱

人數(shù)及辦公地點

倉儲物流助理

招聘人數(shù):1人;辦公地點:西安

物流專員

招聘人數(shù):1人;辦公地點:西安

加工專員(自研產品)

招聘人數(shù):2;辦公地點:西安

設備運維工程師

招聘人數(shù):2;辦公地點:西安

系統(tǒng)運維工程師

招聘人數(shù):1人;辦公地點:西安

現(xiàn)場安裝工程師

招聘人數(shù):6;辦公地點:西安

上位機軟件工程師

招聘人數(shù):1人;辦公地點:北京

系統(tǒng)研發(fā)工程師

招聘人數(shù):1人;辦公地點:西安

軟件工程師

招聘人數(shù):1人;辦公地點:西安

研發(fā)主管

招聘人數(shù):1人;辦公地點:西安

人力資源總監(jiān)

招聘人數(shù):1人;辦公地點:西安

崗位要求

1、倉儲物流助理

崗位職責:

1.負責物料及商品的入庫驗收工作,對入庫產品的質量檢查、數(shù)量核對等,確保入庫產品質量及準確性

2.對庫房出庫的半成品物料組裝,保證出庫產品的規(guī)范完整性

3.配合主管做好倉儲物流的其它相關工作,如包裝、發(fā)貨等

招聘要求:

1. 大專及以上學歷,熟練常用office辦公軟件

2. 做事認真,責任心強,踏實穩(wěn)定

2、物流專員

崗位職責:

1.負責發(fā)貨產品的分類包裝及相應信息管理

2.發(fā)貨溝通及物流狀態(tài);

3.對物流發(fā)貨報表進行及時更新記錄,及定期統(tǒng)計分析。

招聘要求:

1. 大專及以上學歷,物流及理工科相關專業(yè);

2. 熟練使用常用辦公軟件,如Word、Excle等;

3. 工作認真、嚴謹踏實、有良好的職業(yè)操守、較強的責任心和團隊意識。

3、加工專員(自研產品)

崗位職責:

1.主要進行自研產品的生產組裝、測試及入庫等工作,保證自研產品的生產質量及供應的及時性

2.生產加工或協(xié)作部門的其它任務安排

招聘要求:

1. 高中及以上學歷

2.熟練常用辦公軟件,如Word excel等

3.動手能力強,熟悉常用的電絡鐵等常用電子組裝工具

4.謙遜,有較強的工作責任心、踏實、穩(wěn)定

4、設備運維工程師

崗位職責

1.主要負責現(xiàn)場設備運行檢查、現(xiàn)場故障排查與維修、設備標定、客戶培訓與技術支持、對外服務等工作

2.在職責范圍內開展與相關部門間的業(yè)務溝通與工作協(xié)同

招聘要求:

1.本科及以上學歷,工科類或生態(tài)類相關專業(yè)

2.具備較強的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力、分析判斷能力、語言表達能力;心思細膩,能熟練操作常見辦公軟件

3.有較強的身體素質條件,可以適應野外高原等工作環(huán)境

5、系統(tǒng)運維工程師(數(shù)據分析)

崗位職責:

1.主要負責站點遠程的定期檢查、數(shù)據分析、運維報告編寫等工作;

2.客戶數(shù)據異常分析與處理,并對客戶進行培訓與技術支持;

3.職責范圍內協(xié)助其他部門進行相應的工作支持。

招聘要求:

1.本科及以上學歷,生態(tài)類,計算機、自動化等相關專業(yè)

2.具備較強的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力、分析判斷能力,具有團隊合作精神,有較強的文檔編輯能力、語言表達能力;

3.熟練操作一般辦公軟件,及部分專業(yè)數(shù)據分析軟件。

4.熟悉一種開發(fā)語言,可以編寫腳本進行數(shù)據處理者擇優(yōu)錄取。

6、現(xiàn)場安裝工程師

崗位職責:

1. 負責設備儀器的安裝、調試及客戶培訓;

2. 負責安裝調試項目的資料準備及結項資料整理提交;

3. 負責客戶遠程技術支持。

招聘要求:

1. 28歲以下,男,大專及以上學歷,工科類、生態(tài)類專業(yè);

2. 動手能力強,應變、學習、溝通能力佳;

3. 責任心強、認真踏實,吃苦耐勞、能適應經常性國范圍出差。

7、上位機軟件工程師

崗位職責:

1. 根據項目實際需求,進行上位機軟件的架構設計與開發(fā),編寫相關技術文檔;

2. 公司軟件的維護、測試及必要的技術支持;

3. 能獨立解決研發(fā)、生產、售后出現(xiàn)的軟件故障;

招聘要求:

1.本科及以上學歷,精通C/S客戶端的開發(fā);2.精通主流數(shù)據庫中的一種,熟練掌握數(shù)據庫語法

3.有很好的數(shù)據結構、算法基礎,熟悉軟件的設計、開發(fā)與測試;

4.具備網口、串口等通信接口的編程經驗;

5.具有良好的編程代碼注釋習慣

8、系統(tǒng)研發(fā)工程師

崗位職責:

1.閱讀國內外文獻,提取先進實驗方案產品測試應用方案

2.室內外集成測試,數(shù)據分析,新產品安裝培訓,產品說明文檔制作

招聘要求:

1.本科及以上學歷,生態(tài)或電氣自動化相關專業(yè)

2. 英語四級以上,能夠熟練閱讀中外文獻,吸收實驗方案;

3. 具有較強的學習能力,文字組織及表達能力;

4.吃苦耐勞,學習能力強,有一定的編程基礎

9、軟件工程師

崗位職責:

1.負責公司軟件產品及項目的開發(fā)、升級及維護工作

2.參與核心/重要模塊的設計、編碼、單元測試及相關文檔;

3.參與產品需求分析、功能設計

招聘要求:

1.2年以上Python開發(fā)和數(shù)據分析經驗,熟練使用Linux等類Unix系統(tǒng),理工科相關專業(yè),計算機、統(tǒng)計數(shù)學背景優(yōu)先;

2.熟悉數(shù)據清洗,能夠用numpy、pandas、jieba等工具對數(shù)據進行處理

3.具備扎實數(shù)理基礎(矩陣、統(tǒng)計等)和較強的文獻調研理解能力

4.熟練使用SQL,具備數(shù)據庫設計能力,熟悉MySQL、Redis、PostgreSQL等常用數(shù)據庫。

5.有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力,邏輯清晰,具備產品思維和分析思維,具有較強的學習、邏輯思維能力,善于提出產品整體解決方案

6.熟悉R語言、Spss及常用可視化工具Excel、Tableau、PowerBI優(yōu)先

7.熟悉Python網絡編程,以及多線程、多進程、協(xié)程等并行程序模型,熟悉HTTP/HTTPS協(xié)議,熟練使用RESTful/WebSocket接口

8.有生態(tài)學項目經驗者優(yōu)先

10、研發(fā)主管

崗位職責:

1. 野外生態(tài)監(jiān)測儀器系統(tǒng)集成、研發(fā)、測試;

2. 研發(fā)項目管理,項目前期調研、立項、產品全生命周期跟蹤、優(yōu)化、迭代、完善;

3. 系統(tǒng)開發(fā)團隊的組建及人員培養(yǎng)、管理

招聘要求:

1. 本科及以上學歷,電子、自動化、機電一體化等專業(yè)方向

2. 2年以上研發(fā)主管工作經驗,熟悉系統(tǒng)研發(fā)流程,有良好的項目管理能力

3. 工作積極主動、較強的溝通能力、學習能力和執(zhí)行力,良好的團隊協(xié)作管理能力。

4. 有野外儀器設計、管理經驗者優(yōu)先 。

11、人力資源總監(jiān)

崗位職責:

1. 優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,員工發(fā)展及員工關系等;

2. 負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

3. 組織完善人才成長晉升體系,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預算,控制人力資源成本,提升人效;

4. 主導公司培訓管理體系搭建,組織各項培訓的實施,打造學習型組織;

5. 搭建和完善公司績效管理與薪酬激勵體系,推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用,解決實際問題;

6. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力;

7. 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務發(fā)展趨勢,設計人力資源戰(zhàn)略及落地方針。能運用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題,支持公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn);

8. 深入理解公司業(yè)務邏輯,能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點,及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理,從人力資源角度提供積極有效的建議和意見,為公司層面決策提供人力資源信息支持;

招聘要求:

1. 本科及以上學歷,人力資源等相關管理專業(yè)

2. 8年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經驗;

3. 熟悉人力資源各職能模塊,在招聘、薪酬體系、績效薪酬激勵機制、組織建設、企業(yè)文化建設、員工關系等有豐富的實操經驗和成功經驗

4. 具有良好的管理能力、數(shù)據思維能力,具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,具備解決突發(fā)事件和解決復雜問題的能力

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